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互联网职场的“996工作制”引发社会巨大关注和争论

时间:2019-04-15 11:37 来源:www.66growing.com 作者:北海新闻网 浏览:194次
东方网-上海频道-互联网职场的“996工作制”引发社会巨大关注和争论-

  “996”——这个看似90后暗号的专有名词,正被更多人熟知,“996工作制”是很多互联网企业的“标配”。继马云4月11日在公司内部讲话中评论“996”之后,刘强东隔日也在朋友圈发文回应对“996”的看法,引发广泛的社会关注。大佬与员工各执一词,也把职场的加班文化第一次摆上台面公开探讨。

  这种探讨在中国经济持续发展的今天,在人民群众向往更美好生活的今天,具有积极意义。有专家认为,我们应该理性看待“996工作制”,它的背后,葆有奋斗精神、敬畏法律底线、尊重劳动权益,一样都不能少。

  葆有奋斗精神依然是正确价值观

  对于“996工作制”,互联网大佬们更倾向于持支持态度。其态度源于创业多年来的心路历程,他们都说出了自己的真心话。无论是马云还是刘强东,言谈中都回忆起当年拼搏奋斗、无畏无惧的创业情景。马云用“12×12”来形容他常年来的工作状态。刘强东写了一个“地板闹钟的故事”,称自己刚开始做电商时,作为京东的一号客服,为保证24小时服务,会把闹钟设定为两小时后响铃,四年间从没有连续睡眠两个小时以上。

  马云和刘强东,代表中国第一代互联网创业者,他们在创业路上九死一生,成功源自比“996”更加“自我压榨”的拼搏精神,这种成功也强化了他们“为理想努力拼搏”的人生观,他们的努力成果,也让人们看到为理想而奋斗的价值。中国互联网从籍籍无名、落后闭塞,到如今电商贸易通达四海、很多领域能在短时间内与国际同行同台竞技,是这些人用拼了命的“快”和对自己的“狠”闯出的。

  高质量发展对企业提出更高要求

  令人关注的是,大佬们对于“996”的评论,并没有得到一呼百应。许多基层员工有自己的想法,个人生活、身心健康、加班回报是员工们吐槽最集中的三点,关乎劳动权益。那么,“996”究竟是否普遍?据了解,全国多家科技互联网企业几乎都在推行“996工作制”,包括阿里巴巴、百度、腾讯、华为、小米、饿了么等巨头。

  一边是创业者崇尚的“速度与激情”,一边是员工对于劳动权益的合理维护。关于“996工作制”的探讨,在当下应有其更深远的意义:当国内一些城市的人均地区生产总值(GDP)踏上2万美元的新起点后,人们对于美好生活的向往,究竟应该通过怎样的途径去实现?

  浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师认为,当互联网发展的人口红利下降后,互联网公司却依然强调单个人力资本产出价值的结果导向,这并非长远发展之计,企业家应该借由这次“危机”,寻求更加合理的出路。

  事实上,经济高质量发展,意味着管理者要提高决策的科学性和效率,用更加文明、更加合理的工作安排,来实现企业的增值。未来,我们要超越更多互联网巨头,闯入科技“无人区”,需要考虑的是:如何最大限度地调动员工积极性,提高生产效率,让奋斗者的努力奋斗有理想、有创新、有获得感、有持续性。

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